Uso y/o almacenamiento de pornografía infantil en los equipos de la empresa y/o
horarios laborales.

Conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Persona que realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Incumplimiento a las condiciones y normas que provoque o pueda provocar algún incidente o accidente a una persona, así como una pérdida material total o de una cosa o una persona.

Situación en la cual una persona tiene un interés personal suficiente que puede condicionar el ejercicio objetivo de sus deberes profesionales.

Al consumo de droga y/o alcohol al interior de la empresa o en el horario laboral. Por ejemplo: cocaína, narcóticos, entre otros.

Conducta verbal o física de connotación negativa dirigida a un empleado debido a su raza, color, sexo, edad, estado civil, opinión política, clase
social, religión, antecedente étnico, creencias, condición física, u origen
social. Por ejemplo: discriminación en contratación, discriminación en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, entre otros.

Asimismo, constituyen actos de discriminación cualquier distinción,
exclusión o preferencia basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u orige social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades, o de trato en el empleo y la ocupación.

Presión que se ejerce sobre alguien mediante amenazas para obligarlo a actuar de determinada manera, para obtener así dinero u otro beneficio.

Alterar, inventar o falsificar, total o parcialmente, un documento, contrato o registro con el propósito de obtener una ventaja o de alterar el contenido de estos.

Transgresión a la normativa o políticas establecidas para la regulación de los diversos aspectos de la empresa.

Trabajador que, con el ánimo de apoderarse, usar o conocer indebidamente
la información contenida en un sistema de tratamiento de la misma, lo intercepte, interfiera o acceda a él.

Divulgar la información no pública de la empresa y de sus clientes sin autorización previa y expresa de la empresa o utilización inadecuada de la propiedad intelectual.

Destrucción de las pertenencias de la empresa, o la obstrucción de los procesos de la empresa con el objeto de provocar un menoscabo a la organización por parte de unos o más trabajadores.