Uso y/o almacenamiento de pornografía infantil en los equipos de la empresa y/o
horarios laborales.

Conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Persona que realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Apropiarse fraudulentamente, es decir, con la intención de engañar, para uso propio de bienes confiados bajo el cuidado del trabajador para su beneficio.

El que ofreciere o consintiere en dar a un empleado público un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones de las funciones propia de su cargo como empleado público.

Incumplimiento a las condiciones y normas que provoque o pueda provocar algún incidente o accidente a una persona, así como una pérdida material total o de una cosa o una persona.

Situación en la cual una persona tiene un interés personal suficiente que puede condicionar el ejercicio objetivo de sus deberes profesionales.

Al consumo de droga y/o alcohol al interior de la empresa o en el horario laboral. Por ejemplo: cocaína, narcóticos, entre otros.

Conducta verbal o física de connotación negativa dirigida a un empleado debido a su raza, color, sexo, edad, estado civil, opinión política, clase
social, religión, antecedente étnico, creencias, condición física, u origen
social. Por ejemplo: discriminación en contratación, discriminación en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, entre otros.

Asimismo, constituyen actos de discriminación cualquier distinción,
exclusión o preferencia basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u orige social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades, o de trato en el empleo y la ocupación.

Presión que se ejerce sobre alguien mediante amenazas para obligarlo a actuar de determinada manera, para obtener así dinero u otro beneficio.

Alterar, inventar o falsificar, total o parcialmente, un documento, contrato o registro con el propósito de obtener una ventaja o de alterar el contenido de estos.

Proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquier acto o delito terrorista.

Transgresión a la normativa o políticas establecidas para la regulación de los diversos aspectos de la empresa.

Cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes (dineros o especies), a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos tipificados en el Código Penal.

Trabajador que, con el ánimo de apoderarse, usar o conocer indebidamente
la información contenida en un sistema de tratamiento de la misma, lo intercepte, interfiera o acceda a él.

Divulgar la información no pública de la empresa y de sus clientes sin autorización previa y expresa de la empresa o utilización inadecuada de la propiedad intelectual.

Esta categoría dice relación con la aceptación, ofrecimiento o solicitud por parte de un trabajador de dinero, obsequios, dadivas u beneficios, que tengan como resultado su beneficio particular o causen algún perjuicio a la empresa.

El que conociendo su origen o tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato (hurto de ganado), las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma.

Es la apropiación de especies ajena usando la violencia o intimidación en las personas o de fuerza en las cosas, se denomina robo; si faltan la violencia, la intimidación y la fuerza, el delito se califica de hurto.

Destrucción de las pertenencias de la empresa, o la obstrucción de los procesos de la empresa con el objeto de provocar un menoscabo a la organización por parte de unos o más trabajadores.